نکاتی درباره اساسنامه شرکت تضامنی

عطیه ذوالفقاری / کارشناس حقوقی

 در این مقاله سعی بر آن است که مطالبی راجع به اساسنامه شرکت تضامنی و چگونگی تغییرات آن ارائه گردد .

در ابتدای مطلب تعریفی را درباره شرکت تضامنی ارائه خواهیم داد .

بر اساس تعریفی که قانون تجارت از شرکت تضامنی بیان نموده است : شرکت تضامنی ، شرکتی است که توسط دو یا چند نفر به منظور امور تجارتی ، با این ویژگی که مسئولیت شان تضامنی باشد تشکیل می گردد .

در صورتی که میان دارایی شرکت و میزان قروض و بدهی های شرکت تناسبی وجود نداشته باشد ، به نحوی که میزان دیون شرکت فراتر از دارایی های شرکت باشد ، هر یک از شریکان مسئول پرداخت تمام دیون شرکت است .

منظور از واژه مسئولیت تضامنی ام همین است ، که بیان شد .

اساسنامه شرکت حاوی مطالبی است از قبیل چگونگی اداره شرکت ، روابط بین شرکاء و سهام داران ، نحوه تقسیم سود و زیان ، موضوع فعالیت و مدت شرکت و ……

اساسنامه در بدو تأسیس شرکت توسط مجمع عمومی مؤسس تهیه و تنظیم می گردد .

پس از تشکیل شرکت ، با توجه به نیاز های روز ، ممکن است برخی از مواد اساسنامه باعث کند شدن فعالیت ها و یا مانع از رسیدن به اهداف شرکت شود .

در این خصوص مطابق قانون صلاحیت تغییر اساسنامه به عهده مجمع عمومی  فوق العاده نهاده شده است ، چرا که مجمع عمومی مؤسس دیگر مجاز به تشکیل شدن نیست و فقط در بدو تأسیس برای یک بار تشکیل جلسه می دهد .

برای تغییر اساس نامه مجمع عمومی  فوق العاده ابتدا دعوت به جلسه نموده و در موعد مقرر تشکیل جلسه می دهد .

در مجمع عمومی فوق العاده راجع به تغییری که مد نظر بوده ، اتخاذ تصمیم می نمایند .

صورت جلسه مربوطه باید به امضاء تمامی حاضرین رسیده و سپس نسخه ای از آن هم به مرجع ثبت شرکت ها ارسال گردد ، تا نشر آگهی شده و در سوابق شرکت به ثبت برسد .

طبق قانون صلاحیت هر گونه تغییر در اساس نامه با مجمع عمومی فوق العاده است ، البته با این شرط که سطح تصمیم گیری ها در محدوده قانون باشد .

به طور مثال مدت مدیریت مدیران ۲ سال است و  اساسنامه نمی تواند مدتی فراتر از این زمان را برای مدیران اختصاص دهد ولیکن این مدت قابل تمدید است .

مواردی در اساسنامه وجود دارد که تحت هیچ شرایطی نمی توان آن ها را تغییر داد ، و هیچ اکثریت و حد نصابی در آن تأثیر ندارد :

  •  تعهدات سهام داران

میزان تعهدات سهام داران را با هیج حد نصابی نمی توان افزایش داد ، البته در صورتی که تمامی شرکاء بر این امر اتفاق نظر داشته باشند ، این امر میسرخواهد شد .

  • تابعیت شرکت

پس از ثبت شرکت ، یکی از ارکانی که دیگر غیر قابل تغییر هستند ، تابعیت شرکت است  .

در رابطه با تغییر اساسنامه شرکت تضامنی ، قانون گذار فقط در ۳ مورد صراحتاً اشاره داشته و تعیین تکلیف نموده است :

  1. انتقال سهم الشرکه شرکاء به دیگران

این انتقال میسر نخواهد بود مگر با رضایت تمامی شرکاء

  • تبدیل شرکت تضامنی به شرکت سهامی

یکی از مجوز های قانونی برای تبدیل نوع شرکت ، تبدیل شرکت تضامنی به سهامی است که فقط با اتفاق آراء ممکن خواهد بود .

  • انحلال شرکت

برای این که شرکاء شرکت تضامنی بتوانند شرکت را منحل نمایند باید همگی متفق القول تصمیم به انحلال بگیرند .

درباره تغییرات اساسنامه شرکت تضامنی فقط در این ۳ مورد صراحت قانونی داریم و برای اخذ تصمیمات دیگر  اشاره نشده است .

حال ببینیم که در مواردی که قانون گذار سکوت نموده است ، تصمیم گیری ها چگونه خواهد بود ؟  

در این مورد ۳ دیدگاه وجود دارد :

  1. با استفاده از ۳ موردی که در قانون بیان شده است ، برای تصمیم گیری در مورد سایر موارد

هم از همین الگو استفاده نمائیم .

 این دیدگاه منجر به سخت تر شدن اخذ تصمیمات خواهد شد ، چرا که برخی تصمیمات دارای اهمیتی نظیر انحلال شرکت ، تبدیل شرکت و یا افزایش میزان تعهدات و مسئولیت های سهام دارن  نیستند و برای اخذ چنین تصمیماتی بهتر است حد نصاب های سهل الوصول تری را داشته باشیم .

کسب رضایت تمامی شرکاء ،کاری به مراتب سخت تر از به دست آوردن رضایت اکثریت شرکاء خواهد بود .

  • اگر از زاویه ای دیگر نگاه کنیم ، شاید بتوان گفت اشاره قانون گذار نسبت به این ۳ مورد به 

به دلیل میزان اهمیت شان بوده است  و تصمیم گیری درباره سایر موارد بستگی به این دارد که شرکاءدر اساسنامه چه حد نصابی را پیش بینی نموده باشند ؟؟؟

در دیدگاه دوم اگر اساسنامه تعیین تکلیف ننموده باد شرکت باطل خواهد بود ! ! !

این دیدگاه منطقی به نظر نمی رسد چرا که منجر به دشوارتر شدن امور برای صاحبین شرکت خواهد شد .

  • دیدگاه سوم در این باره که به دیدگاه دوم نزدیک تر است ولی با این تفاوت که راه حل

بهتری ارائه نموده است که در عمل هم این روش مفید واقع می گردد.

دیدگاه سوم هم ذکر موارد ۳ گانه توسط قانون گذار را به دلیل اهمیت شان دانسته است و بیان می نماید که برای تصمیم گیری نسبت به موارد دیگر باید به اساسنامه شرکت رجوع کنیم و در صورتی که اساسنامه نیز در این مورد پیش بینی ای نداشته باشد ، تصمیمات را با اکثریت آراء اتخاذ نمائیم .

در این مقال راجع به اساسنامه شرکت تضامنی توضیحاتی ارائه شد و به برخی از مواد اساسنامه که غیر قابل تغییر بودند نیز اشاراتی گردید .

امید است که این مطلب مورد رضایت مخاطبین عزیز واقع گردد .

فیسبوک توییتر گوگل + لینکداین تلگرام واتس اپ کلوب

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *